Татьянин день и даже сессии в некоторых вузах подошли к концу, и у многих студентов перед или после каникул наступает период практик. И отечественные компании начинают активнее приглашать молодёжь. О результатах обучающих мероприятий за прошлый год и о планах на будущее отчитался «Сбербанк». «Газпром нефть» сообщила о поддержке краткосрочных программ обмена между Россией и Индией для изучения инженерных практик.
Безусловно, самый активный период начнётся летом, но сейчас предприятия готовят почву.
Мебельщики не остаются в стороне, особенно те компании, кто активно практикует работу со студентами.
Например, представители ООО «ТПК Феликс» в официальном пресс-релизе сообщили, что на 2025 год предприятие уже спланировало учебные, ознакомительные, производственные и преддипломные практики. Всего на предприятиях в течение года ожидают более 100 учащихся. На этом этапе студенты будут работать на фабрике в Торопце и деревообрабатывающем комбинате в посёлке Жарковский (оба населённых пункта находятся в Тверской области).
В феврале, после окончания сессий, компания ждёт молодых специалистов, обучающихся по направлениям логистики и управления станками.
Отработку навыков будут проводить таким образом, чтобы молодёжь узнала специфику работы на каждом участке (корпусной мебели, в цехах стекольном и прессовом). Компания даже специально разработала программу «Технология переработки древесины», чтобы внедрить её в Торопецком колледже.
Фото предоставлено ООО «ТПК Феликс»
Это что касается рабочих специальностей. Бухгалтеров, специалистов HR, менеджеров и программистов «проводят» через все управленческие подразделения. Как раз «кадровиков» будут принимать весной.
Как подчеркнула директор по персоналу компании ООО «ТПК Феликс» Людмила Прищенко, в период практики студентам не только прививают первичные профессиональные умения и навыки и знакомят с основами, но и помогают понять социальный статус и перспективу выбранной профессии. Сегодня не менее важно, чтобы молодёжь прониклась специальностью.
Помимо того, что практика проходит без «скидок на отсутствие опыта» (студенты ценят, что их воспринимают серьёзно и относятся как к полноценной части коллектива), свою роль играет и то, что молодёжи не приходится выезжать за пределы своего региона. Комфортное обучение без затрат на дорогу также сказывается на позитивном восприятии студентов.